Kandidaatprofiel
Gratis, voordat we gaan zoeken. Samen leggen we vast: het werk, het vakniveau, tekeningen en normen, regio, vast of zzp en de dealbreakers.
12 open vacatures·Hiring this week — 128 open rolesBekijk vacatures →
Voor werkgevers
Twee elektromonteurs met dezelfde titel kunnen totaal ander werk gedaan hebben. Daarom beginnen wij bij jouw project: wat iemand moet kunnen, vanaf welke tekening en hoe zelfstandig vanaf dag één.
- Gratis kandidaatprofiel
- Vast en zzp
- Landelijk
Vast of zzp
Elke opdracht begint met een gratis kandidaatprofiel. Tarieven spreken we vooraf af, zonder verrassingen achteraf.
01 / 04
Kandidaatprofiel
We leggen samen vast wat iemand concreet moet kunnen: het werk, het vakniveau, tekeningen en normen, regio en dealbreakers. Daar toetsen we elke kandidaat aan.
- Kosten
- Gratis
- Start
- Vóór de zoektocht
- Opvolging
- Profiel op één pagina
- Geschikt voor
- Elke opdracht, vast of zzp
Zo werken we
Stap 1 Stap 2 Gericht zoeken
Ook naar monteurs die niet actief zoeken. Elke kandidaat krijgt een gesprek, geen trefwoordmatch.
Stap 3 Screening per vak
Per vak andere vragen. Elektro: eendraadschema, NEN 1010 en 3140. Installatie: tekening lezen en zelf uitzetten. Bouw: tekening of aanwijzing.
Stap 4 Jouw tekening is de test
De kandidaat legt een tekening of schema uit jouw werk uit: wat hij ziet, waar hij begint en hoe hij het resultaat controleert.
Stap 5 Start en opvolging
Begin met één of twee monteurs. Na 3, 6 en 12 maanden bellen we jou en de monteur: gaat het goed, staat hij er nog?
Uit het vak
We weten hoe een project draait, wat een voorman nodig heeft en waarom een slechte match meer kost dan een open vacature. Daarom stellen we de vragen die een uitvoerder zou stellen, niet die van een recruiter.
- Gratis kandidaatprofiel vooraf
- Zelf screenen op vakinhoud
- Contact zolang de monteur bij je staat
Voor wie dit niet is
Is het laagste tarief het enige dat telt? Wil je morgen tien mensen zonder intake? Of alleen een stapel cv's om zelf doorheen te gaan? Dan passen we niet bij elkaar.
- Geen cv's doorsturen op trefwoord
- Alleen mensen die we zelf gesproken hebben
- Geen beloftes die we niet waarmaken
Gratis kandidaatprofiel
Vertel wat voor werk je hebt, waar en vanaf wanneer. We zetten samen op papier wie je nodig hebt, en daarna gaan we zoeken.
- Gratis, voordat we gaan zoeken
- Vast en zzp
- Alleen kandidaten die we zelf gesproken hebben
Veelgestelde vragen
Permanent placements are a percentage of first-year salary, invoiced on start date, with a 12-week replacement guarantee. Contract and temp are an hourly margin. Retained searches are staged: a third on brief, a third on shortlist, a third on placement.
Five working days is the median across all sectors. Temp and industrial seats are usually filled within 48 hours; executive searches run 25 to 40 days.
Every permanent placement carries a 12-week guarantee. If someone leaves in that window we re-run the search at no charge.
Yes. We run inside and outside IR35 contracts, pay umbrella or PAYE weekly, and handle the status determination with you.
For retained executive searches, yes. For permanent and contract roles we work contingent or exclusive, and exclusive briefs get a shorter shortlist promise.
Our industrial and hospitality desks fill 40+ temp seats in 48 hours and run rolling campaigns for new sites.
Employers
What do you charge?
Permanent placements are a percentage of first-year salary, invoiced on start date, with a 12-week replacement guarantee. Contract and temp are an hourly margin. Retained searches are staged: a third on brief, a third on shortlist, a third on placement.
Nog een vraag?
Mail ons je vraag. Je krijgt antwoord van een mens, niet van een bot.